Практикант. Стажёр. Молодой работник. Он пришёл учиться. А значит — он ваша ответственность. Не на бумаге. По-настоящему.
Что обязан обеспечить работодатель :
1. Вводный и первичный инструктаж
Обязателен для всех, в том числе для практикантов и стажёров — ГОСТ 12.0.004-2015, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда».
2. Наставник
Для работников моложе 18 лет и лиц, проходящих производственную практику, назначается опытный наставник — это прямое требование ст. 196 ТК РФ и внутренних положений об охране труда.
3. Запрет на опасные и вредные работы
Ст. 265 ТК РФ прямо запрещает применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными/опасными условиями труда, подземных работах, а также на работах, способных причинить вред здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
4. Предварительный медосмотр
До допуска к работе — обязательно, ст. 266 ТК РФ. За счёт работодателя, без исключений.
5. Сокращённое рабочее время
До 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Это не опция — это норма.
6. Стажировка на рабочем месте
Для отдельных категорий — обязательна до самостоятельной работы (Постановление № 2464).
Пять минут честности прямо сейчас:
→ Все инструктажи проведены, подписи в журнале есть?
→ Наставник назначен приказом — и он реально в курсе своей роли?
→ Медосмотр пройден до допуска к работе?
→ Молодые работники не заняты на запрещённых видах работ?
→ Рабочее время не превышает нормы?
Если хоть один ответ — «не уверен», сегодня подходящий день, чтобы это исправить.
Пусть каждый молодой человек, переступающий порог вашего предприятия, встретит там не только рабочее место — но и надёжное плечо рядом. Берегите тех, кто только начинает свой путь.